2026年10月に変わること｜社会保険・最低賃金・育児免除・Hulu

2026年10月に向けて確認したいのは、社会保険の賃金要件、最低賃金、国民年金の育児免除、Huluの料金です。始まる日も対象となる人も、それぞれ違います。電気・ガス補助も含め、自分に関係する項目から確認できるように整理しました。

トレンドインサイト編集部／お金・制度　公開：2026年8月5日　内容確認・更新：2026年9月10日

自分に関係する変更はどれ？

「開始日」と「給与・請求に現れる日」を混同しないことが大切です。最低賃金なら働いた日と給与の締め期間、Huluなら契約経路と次の請求日、電気なら使用期間と検針月を確認します。この記事の表は2026年9月10日現在の公式情報を基にしており、予定と明記されたものを施行済みとして扱っていません。

編集部の見解：まず全項目を読むより、契約書や明細を一つ手元に用意し、関係する行から確認するほうが実用的です。支出が増える項目と、負担が減る制度を別々に確認すると、家計への影響を過大にも過小にも見積もりにくくなります。

社会保険：「106万円」だけで判断しない

厚生労働省の社会保険加入の要件では、短時間労働者の所定内賃金が月額8.8万円以上という要件を、2026年10月に撤廃予定と案内しています。年換算で約106万円と呼ばれる条件ですが、税金や扶養に関するすべての収入基準が一度になくなるという意味ではありません。

企業規模の条件は別に残ります。一般的な短時間労働者への適用拡大では、2027年9月までは従業員51人以上の企業が対象です。さらに、週の所定労働時間20時間以上、2か月を超える雇用の見込み、学生でないことなどを確認します。学生にも例外があり、人数の数え方や任意の適用などは厚生労働省の適用拡大Q&Aや勤務先の担当者に確認してください。

手取りの変化は一律ではありません。すでに加入しているか、今後の勤務時間、報酬、加入する健康保険などによって結果が違うため、旧記事のように「全員が月1.5万〜2万円の負担増」と受け取れる説明は使いません。勤務先には「自分の加入対象の判定」「加入する場合の本人負担の見積もり」「給与に反映する月」を分けて質問しましょう。

シフトを増やす・減らす判断も、時給だけでは決まりません。現在の契約、変更後の契約、会社の見積もりを同じ期間で比べると、賃上げと保険加入の影響を混ぜずに検討できます。個別の判断は勤務先や年金事務所などで確認してください。

最低賃金：全国平均1,177円は、自分の時給ではない

9月3日の厚生労働省の答申集計では、全国加重平均は1,177円、前年度から56円の引上げです。地方審議会の答申を集計した数値で、地域の発効予定日は10月1日〜12月2日に分かれています。

確認するのは「勤務先に適用される額」と「その発効日」です。すでに新しい最低額より高い時給で働いている人まで、一律56円上がるわけではありません。また、全国平均を上回っていても、勤務先の地域の最低額を下回る場合があります。

たとえば東京都の答申額1,280円と旧額1,226円の差は54円。月80時間なら控除前で4,320円、月160時間なら8,640円の差です。これは時給がその通り変わり、労働時間が同じと仮定した編集部の計算で、手取りの予測ではありません。

47都道府県の答申額・発効予定日と、月給の確認方法に地域別の一覧を載せています。答申後の決定や日付の変更は、各都道府県労働局の案内も確認してください。

国民年金：1歳になるまでの育児免除が始まる

日本年金機構は、2026年10月から始まる国民年金保険料の育児免除制度を案内しています。自営業者や無職の方などの国民年金第1号被保険者で、1歳になるまでの子を養育し、親子関係や同一住所などの条件を満たす場合が対象です。所得要件はありません。

免除された期間は、老齢基礎年金の計算では保険料を納めた期間として扱われます。会社員等の第2号被保険者の育児休業中の保険料免除とは別制度で、第3号被保険者や任意加入者も今回の制度の対象ではありません。

対象期間は親の区分や産前産後免除の有無で異なり、2026年10月より前の期間まで遡って一律に免除されるわけではありません。届出が必要な場合と、一定条件の実母について届出不要となる場合があるので、公式案内の手続き欄を確認してください。

自分の年金の加入区分、子の誕生日、産前産後免除の手続き状況を整理しておくと、市区町村や年金事務所に具体的に質問できます。「育児中だから自動的に請求がなくなる」と判断して納付を止めず、通知や必要手続きを確認しましょう。

Hulu：1,320円への改定は、支払い方法で違う

Huluの公式改定案内と特定商取引法に基づく表示を確認すると、一般の単体契約は月額1,026円から1,320円へ、対象のアプリ内決済は1,450円へ変わります。いずれも税込で、改定対象には毎月400ポイントの期間限定ポイントが付きます。

Hulu | Disney+ セットプランも今回の改定対象外です。「対象外」は単体プランと同じ金額という意味ではありません。ポイントの付与も対象外となるので、自分の契約経路を確認してください。

一般の単体契約の請求額の差は月294円です。同じ差が12回続くと仮定すれば3,528円になりますが、実際の年内の負担増は改定後の請求回数で変わります。ポイントは月額料金が400円引かれる仕組みではなく、使える作品・用途や90日の有効期限があります。

編集部の見解：ポイントを使う予定がない人は、まず請求額そのもので比較するのが分かりやすい見方です。使い切れないポイントを現金と同じ価値で引き算すると、見放題だけを利用する場合の負担を小さく見積もってしまいます。

電気・ガス：「10月の請求」と「10月使用分」を分ける

資源エネルギー庁の電気・ガス料金支援の案内では、公表済みの夏季支援は7〜9月使用分です。使用月と検針月・請求月にはずれがあり、実際の適用は契約先の案内で確認します。9月使用分が10月検針分と表記されることを、10月使用分までの支援と取り違えないでください。

補助単価、200〜400kWhの使用量別の比較、請求明細の見方は電気・ガス補助はいつまで？対象月と負担の試算にまとめました。将来の追加支援や実際の総請求額を断定するものではありません。

10月開始と混同しやすい、4月からの年金変更

在職老齢年金の支給停止の基準額は、2026年4月から月65万円に引き上げられています。これは10月からの新制度ではありません。日本年金機構の改正案内では、老齢厚生年金の基本月額と総報酬月額相当額を合計して判定します。手取り給与だけと比べる数字ではありません。

働きながら年金を受け取る方は、受給する年金の種類、標準報酬や賞与を含む判定方法、届いた通知を確認してください。個別の年金支給額はこの一覧からは算定できません。

よくある疑問

10月からすべてのパートが社会保険に入りますか？

いいえ。賃金要件以外にも、勤務先の適用条件や労働時間、雇用の見込みなどを確認します。会社の人数だけで自己判断せず、担当者に加入対象か確認してください。

「106万円の壁」がなくなれば、扶養も税金も気にしなくてよいですか？

いいえ。社会保険加入の賃金要件と、税金・扶養の判定は別です。自分と家族に関係する制度ごとに確認してください。

最低賃金の変更は10月の給料からですか？

発効日は地域によって異なり、給与の締め期間と支払日も勤務先で違います。適用される勤務日と明細を照合してください。

国民年金の育児免除は、会社員も同じ手続きですか？

同じ制度ではありません。ここで紹介した制度は第1号被保険者向けです。厚生年金に加入する方は勤務先を通じる制度を別途確認します。

Huluのポイント分は、月額料金から差し引かれますか？

月額利用料から400円が差し引かれるわけではありません。対象のレンタルや購入などに使う期間限定ポイントです。有効期限や利用条件を公式案内で確認してください。

この一覧にない変更はありませんか？

自治体独自の制度や契約中のサービスの改定など、この一覧に含まれない変更もあります。勤務先、自治体、契約会社から届く案内も合わせて確認してください。

出典と確認日